Retraite PERCO
Plan d'Epargne Retraite Collectif
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L'écart croissant entre le niveau de la pension versée au moment de la liquidation des droits à la retraite et le niveau du dernier revenu d'activité (dégradation du taux de remplacement) peut être comblé par la constitution d'une épargne dans le cadre de l'entreprise et/ou par une épargne individuelle.
L'Epargne Salariale et plus spécifiquement le PERCO apporte une solution efficace à cette problèmatique.
* Intégrer le PERCO dans votre dispositif d'Epargne Salariale
* Retraite (PERCOI) : la solution prête à l'emploi
* Pour l'entreprise : la souplesse unique du dispositif du perco ou percoi alliée à des avantages fiscaux exclusifs
* Pour le salarié : la possibilité d'accélérer la constitution de son épargne dans un cadre fiscal privilégié du perco ou du percoi
Intégrer le PERCO dans votre dispositif d'Epargne Salariale
Depuis 2004, ouvert à toute entreprise ou association, ayant au moins un salarié, concernant tous les salariés (y compris le chef d’entreprise), le PERCO (Plan d’Epargne Retraite Collectif) est un dispositif collectif d’épargne salariale à terme fixe (le départ à la retraite) qui offre aux bénéficiaires le moyen de se constituer, en franchise d’impôts et avec l’aide de leur entreprise, un capital investi en valeurs mobilières.
Le perco Complément d'un plan d'épargne salariale à horizon cinq ans (PEE)et de l'article 83 retraite-article83.com ou de la retraite loi madelin retraite-madelin.com contrat-moi-madelin.com, il peut être alimenté par les versements des salariés. L'entreprise peut compléter ces versements par un Abondement (versement supplémentaire facultatif), de la Participation et/ou une prime d'Intéressement.
Pour en savoir plus sur le PERCO, cliquez-ici
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